Wenn wir als Team oder Organisation in kritischen Zeiten in eine Art Alarm-Modus gehen, können wir die Dinge auch unter Druck am Laufen halten. Dabei gibt es oft nur noch die ganz kurzfristige Perspektive. Wie können wir dann auch wieder den Kopf hochnehmen und uns an langfristige und nachhaltige Ziele erinnern?

Nicht nur Home Office mit Meetings in Zoom oder Zusammenarbeit in MS Teams - Messenger-Dienste, E-Mail, Chat-Funktionen und Social Media Kanäle. Die meisten Menschen führen inzwischen enorm viele Kontakte und Gespräche virtuell in einer Vielzahl von Kanälen. Wie wir dabei gut in einer guten und menschlichen Verbindung bleiben können, das erkunden Katja und Sven in dieser Episode. Zum Schluss fassen wir einige hilfreiche Grundsätze zusammen.

Katja und Sven stellen die These auf, dass wir weniger von den aktuell so vehement und aufgeschaukelten Konfrontationen in unserer Gesellschaft erleben würden, wenn wir eine andere Gesprächskultur fördern könnten. Eine, in der es normal ist, über unsere positiv wie negativ bewegten Erlebnisse offen zu sprechen und uns gegenseitig dabei zuzuhören. Im weiteren Verlauf erkunden wir, was es für solch eine Gesprächskultur braucht - und was wir selbst in unserem Umfeld dafür tun können.

Vor dem Hintergrund der Corona-Beschränkungen, erleben wir, dass persönliche Gespräche vehementer und absoluter geführt werden. Katja und Sven erkunden in dieser Folge, wie es sich anfühlt, in so ein Gespräch verwickelt zu sein und was Reaktionsmöglichkeiten sein können.

In dieser Folge erkunden Sven und Katja die Spannungsfelder von Home Schooling und Home Office im Rahmen der Kontaktbeschränkungen. Über die Fragen 'Wo stehen wir gerade und was sind Ideen, um gut in dem Spagat von Home Schooling und Home Office voranzugehen?' sind konkrete Anregungen entstanden. Vielleicht ist ja auch etwas für dich und dein Umfeld dabei...

Sven und Katja treffen sich das erste Mal nach der Einführung der Kontaktbeschränkungen und erkunden gemeinsam wie wir für menschliche Begegnung und erste Stress-Entlastung auch in der virtuellen Zusammenarbeit sorgen können. Und neue gemeinsame Erfahrungen und Arbeitsweisen ermöglichen...

Das beschäftigt Sven und Katja heute: Wie begünstige ich, dass Menschen - oder in unserem Kontext auch Teilnehmende - offen anderen, neuen, fremden Menschen, Meinungen und Themen gegenüber sein können.
Du bekommst Tipps und Ideen sowohl für deinen Alltag als auch für Meetings und andere Teamveranstaltungen, die du mit deinen Kollegen gestaltest.

Wir erkunden weiter den Pfad des Zuhörens. Auf dieser Reise bemerken wir, was uns Menschen dabei so wichtig ist und wie das Spannungsfeld der gesellschaftlichen Tradition wirkt. Glücklicher Weise landen wir auch bei Ideen für Schritte daraus, die du in deine nächsten Gespräche direkt mitnehmen kannst.

Sven und Katja landen in ihrer Erkundung heute in schwierigen Gesprächssituationen. Sie erproben spontan miteinander ein Zuhörexperiment und verraten, was helfen kann, wenn man gerade nicht einfühlsam sein kann.
Falls du das Zuhörexperiment selbst ausprobierst, teile gern deine Erfahrungen damit! Und falls du die genaue Anleitung vermisst - kontaktiere uns auch gern. Wir erproben diesen Weg auch noch und sind in den ersten Folgen vielleicht noch nicht so präzise wie in späteren :)

In dieser Folge erfährst du, wer wir sind und wie wir Themen rund um Transformationsprozesse erkunden. Du kannst erleben, wie unser freier Austausch dazu führt, dass berufliche und persönliche Anregungen und Ideen für herausfordernde Situationen entstehen. Für dich zum Mitnehmen. Und natürlich erfährst du dabei auch, was uns Spaß daran macht, wie unsere Episoden aufgebaut sind und wie oft du uns hören kannst.